법률 분석: 노동법은 휴가 시간을 규정하는 최소 제한이 없으며 일반적으로 각 회사의 규정에 따라 처리한다. 회사가 정관으로 휴가를 신청할 수 있는 것은 합법적이다. 회사의 운영에서, 법률의 규정 외에, 회사 헌장을 따르는 것이다. 정관이 법을 어기지 않는 한, 직원들에게 구속력이 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 51 조. 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.