民事法律法規之間總是存在交叉現象。勞動法屬於民法，自然會受到民法典的影響，民法典和勞動法也會相互影響。比如民法典關於宣告失蹤、宣告死亡的規定出現後，勞動合同自然終止；《民法通則》規定的法人終止出現後，勞動關系也將立即終止。無論是民法典還是勞動合同法，都與老百姓的生活息息相關。雖然沒有勞動法納入民法典，但勞動法也會受到民法典的影響，因為“民法是萬法之母”，民法典確立的民事活動基本原則對勞動法影響的廣度和深度值得我們不斷探討和關註。勞動合同法的基礎應該是民法典。如果雙方對勞動合同的簽訂和解除有爭議，而《民法典》沒有適用的規定，應以《勞動合同法》為依據。

法律依據

中華人民共和國民法典第壹條為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。第十壹條其他法律對民事關系有特別規定的，依照其規定。中華人民共和國勞動法第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。