회사의 이전 통지가 이미 직원에게 주어졌는데 이전 날짜가 나중에 변경되었다면 구체적인 상황에 따라 합법적인지 판단해야 한다.

일반적으로 회사와 직원이 노동계약을 체결하고 노동계약에서 이사일 등 관련 조항을 명확히 합의한 경우 회사는 계약서에 명시된 날짜에 따라 이전해야 한다. 회사가 직원들과 협의하지 않고 주문을 하는 경우 이전 날짜를 변경하면 노동계약을 위반하여 위약이 될 수 있다.

또한 회사 이전이 직원 근무지, 근무시간 등 중요한 사항을 변경하는 경우, 회사는 직원들과 충분한 소통과 협상을 통해 직원들의 권익이 보장되도록 해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 회사가 직원과 합의하지 않은 상태에서 주문을 하는 경우 이전 날짜를 변경하면 직원의 업무와 생활에 악영향을 미치거나 관련 노동법 규정을 위반할 수 있습니다.

따라서 회사의 이전 통지가 이미 직원에게 주어졌지만 나중에 이전 날짜가 변경되었다면, 회사는 직원들과 충분히 협의하여 직원들의 권익이 보장되도록 해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 회사가 노동계약이나 관련 노동법규의 규정을 위반하면 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법률 원조를 구할 수 있다.

결론적으로:

회사 이전 통지서를 직원에게 전달한 후 날짜를 변경하는 것이 합법적인지 여부는 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 회사와 직원이 노동계약을 체결하고, 계약서에 이사일 등 관련 조항이 명시되어 있다면, 회사는 계약서에 명시된 날짜에 따라 이전해야 한다. 회사가 직원과 협의하지 않은 상태에서 주문을 하는 경우 이전 날짜를 변경하면 위약이 될 수 있습니다. 그래서 회사는 직원들과 충분히 소통하고 협의하여 직원들의 권익을 보장해야 한다.