중국 법률의 문의에 따르면 인사대리인은 마음대로 해고할 수 없다. 함부로 직원을 해고하는 것은 불법이며, 고용인 단위는 두 배의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 이 가운데 경제보상금은 고용인 단위의 근로자 근무 연한에 따라 결정된다. 인사대리인은 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 형사책임을 추궁받는 경우, 고용인은 과실로 직원을 해고할 수 있다. 이때 고용인은 경제적 보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다. 고용주가 인사대리인과 노동계약을 앞당겨 해지하는 경우, 고용인은 노동계약이 해지된 후의 임금을 청산해야 한다. 경제적 보상금이나 배상금을 지불해야 하는 사람은 임금과 함께 결산해야 한다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 39 조 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.