노조 경비는 직원 임금 총액의 2% 에 따라 인출해야 한다. 그 중 40% 는 현급 또는 상급 총노조에 납부해야 하고, 나머지 60% 는 본 단위 노조가 사용해야 한다. 자금 회장은 일반적으로 월별로 진행되며 구체적인 시간은 현지 노조에서 알 수 있다. 정당한 이유 없이 노조 경비를 미루거나 거절한 기업사업 단위는 법적 절차를 통해 납부를 요구할 수 있으며, 필요한 경우 법적 조치를 취해 집행할 수 있다.

노동 조합 기금 사용에 관한 규정:

1, 노동조합 경비는 주로 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 쓰인다.

2, 스포츠, 교육 및 건강 활동을 수행하기 위해 직원을 조직하는 데 사용됩니다.

3, 노동 조합의 일일 지출 및 운영 활동에 사용;

4, 노동 조합 간부 훈련 및 복지;

5. 노동 조합 조직에 사용되는 기타 관련 활동.

이상의 비용은 재무 관리 제도를 엄격히 준수하여 자금 사용의 합리성과 투명성을 확보해야 한다.

결론적으로 노조 경비는 직원 임금 총액의 2% 로 인출되고, 분배율은 40% 로 상급 노조에 납부되고, 60% 는 단위로 사용되며, 월별로 인출된다. 기한이 지나서 자금을 지불하지 않는 사람은 법적 수단을 통해 회수하고 집행할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동조합법

제 42 조

노조 경비는 주로 종업원과 노조 활동에 쓰인다. 자금원은 다섯 가지가 있다: (1) 회비 (2) 노동조합팀을 설립한 기업, 사업단위, 기관이 전체 근로자의 월급 총액의 2% 에 따라 노조에 지급한 경비. (3) 노조 소속 기업, 사업 단위가 지불한 수입; (4) 인민 정부의 보조금; (e) 기타 소득. 재정부가 매년 노조그룹에 지급하는 휴양보조금, 퇴직기금 등 전문자금과 보조금은 재정자금에 속한다. 국가행정기관, 기업사업단위가 납부한 노조비는 국가재정지출이나 세전 지출로 재정자금이기도 하다. 노조 경비의 원천으로 볼 때, 노조 경비는 감사기관의 감사감독 범위에 포함되어야 한다.