법률 분석: 고용인 단위가 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우,' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급하는 법적 책임을 져야 한다. 즉, 고용인 단위는 근로자가 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 매년 2 개월의 임금을 지급해야 한다는 것이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.