1. 여성이 반지를 받는 명절은 없다. 전국적인 명절이 아니기 때문이다. 국가는 휴가 대우를 규정하고, 혼인휴가, 육아휴가, 육아휴가, 간호휴가 기간은 정상 출석으로 간주되고, 임금복지 대우는 평소대로 지급된다. 현재 여성 근로자의 환환 기간 휴가를 의무적으로 규정하는 법률은 없다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 인구계획출산법' 제 26 조

여성은 임신, 출산, 수유기에 특수 노동 보호를 받으며 국가 관련 규정에 따라 도움과 보상을 받을 수 있다. 국가는 여성 고용의 합법적 권익을 보호하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공한다.

시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐긴다.

가족 계획 휴가와 출산 휴가의 차이점은 무엇입니까?

1. 가족계획 휴가는 여성 근로자의 출산휴가뿐만 아니라 결혼 휴가, 여직원 출산휴가, 궁내 출산, 환환 소리, 유산음 계획, 출산 유도 등도 포함되며, 여직원은 법에 따라 휴가를 즐길 수 있다.

2. 출산휴가는 출산 전후 직업여성의 휴가 대우를 말합니다. 일반적으로 출산 전반달부터 출산 후 2 개월 반까지 지속되며, 만혼만육자는 4 개월까지 지속될 수 있습니다. 여직원이 출산할 때 1090 일간의 출산 휴가를 즐기다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 직업여성 출산휴가 기간 동안 출산보험 대우를 받고 사회보장조정기금이 관련 의료비용을 상환하고 출산수당을 지급한다. 직업여성이 출산보험에 가입하지 않는 것은 고용인이 부담한다.