직원들을 처벌할 때는 실사구시, 공정정의, 과거의 실수로부터 교훈을 얻고 생명을 구하는 원칙을 고수해야 한다. 직원에게 주는 처분은 징계 위반의 성격, 줄거리, 피해 정도 및 책임 크기에 부합해야 한다. 근로자가 징계 위반으로 얻은 경제적 이익을 몰수하거나 배상을 명령하고 취득한 직무, 직급, 직함, 명예, 자격 등 기타 이익을 바로잡는다.

법적 근거: "중국 석유화학공사 직원 처분 조례".

제 3 조 근로자는 법률, 규정 및 기업 규칙과 제도를 위반하며, 정치 규율 책임을 져야 하며, 본 규정에 따라 처리해야 한다. 법률 법규와 상급 부문은 종업원의 처분에 대해 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다. 그룹회사와 그 소속 기업, 사업단위, 지주자회사의 직원 상벌 제도가 본 규정과 일치하지 않는 것은 본 규정이 우선한다.

제 4 조 직원에 대한 처분은 실사구시, 공정정의, 교훈, 생명을 구하는 원칙을 고수해야 한다. 직원에게 주는 처분은 징계 위반의 성격, 줄거리, 피해 정도 및 책임 크기에 부합해야 한다. 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 정성이 정확하고, 처리가 적절하고, 수속이 완전하며, 절차에 부합하는 직원에게 처분을 해야 한다.