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천진 출산 휴가 202 1 최신 정책
1 및 128 일 출산 휴가에는 주말 및 법정 공휴일이 포함됩니다. 출산 휴가는 일수로 계산됩니다. 이른바 날은 근무일이 아니며 민사법법에도 특별한 규정이 없다. 자연달력의 일 (휴일과 공휴일 포함) 을 가리킨다.

아이를 낳고 출산 휴가는 98 일입니다. 출산휴가란 128 일이며, 30 일 출산휴가는 여직원이 근무하는 성이다.

천진시 여성 근로자의 노동 보호 규정을 시행하는 방법

제 11 조 여직원 출산 휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가 15 일입니다. 출산할 때 조난을 당하고 제왕절개수술, 집게수술, 엉덩이 조산을 시행하는 사람은 출산 휴가를 15 일 늘린다.

자간증, 산후출혈 (500 밀리리터 이상) 은 의료부에서 발행하여 난산 대우를 받는다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

천진시 도시 근로자 출산 보험 조례

제 23 조 연휴, 탐친휴가, 상휴가, 여직원 출산 (산) 휴가, 가족계획 수술 휴가 등 휴일 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 약속이 명확하지 않아 본인이 이직하기 전 12 개월의 평균 실질 임금에 따라 임금을 지급한다.