1, 결혼 휴가는 공제되지 않습니다. 결혼 휴가, 간호 휴가, 출산 휴가, 여행 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급된다. 보통 결혼 휴가는 3 일이며, 일부 지역에서는 만혼휴가와 관광휴가가 있습니다. 근로자 본인이 법에 따라 결혼해서 즐기는 휴가는 고용인 단위가 전액 임금을 지불해야 하고, 혼인휴가는 유급 휴가에 속한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

둘째, 결혼 휴가 절차는 무엇입니까?

1. 직원들은 쌍방 지도자가 서명한 호적본, 결혼증, 휴가지를 발행하여 생산부 노조에 가서 등록 수속을 한다.

2. 생산부 노동조합부는 만혼연령을 심사하고, 휴가 서류에 결혼 휴가 일수를 즐겨야 한다고 명시한다.

3. 생산부 노동조합 사무실은 직원의 실제 상황에 따라 영수증을 발행하고 결혼 기념품 또는 지각결혼 선물 등록 수속을 한다.

4. 생산부 노조 지도자의 서명 승인을 받은 후 직원들은 결혼 기념품과 만혼결혼 선물을 받게 된다. 승인된 혼상휴가와 여행 휴가 기간 동안 직원들의 임금은 평소대로 지급될 것이다. 도중에 출장비 등. , 직원 자신이 부담합니다.