함녕의 최저임금은 근로자가 정상 근무 시간 동안 국가, 성, 시의 관련 규정 및 정책에 따라 누리는 최저임금을 가리킨다. 도시 지역과 농촌 지역에 따라 기준이 약간 다를 것이다. 2023 년까지 함녕 최저임금 기준은 월 2 180 원이었는데, 그 중 도시 2440 원, 농촌 1930 원이었다. 동시에 서비스업, 건설업 등과 같은 특수 업종의 최저임금 기준도 다르다. 최저 임금 기준은 모든 근로자의 임금 수준을 나타내는 것이 아니라 근로자의 최저 생활보장과 노동보수를 보장하는 기본 기준이라는 점에 유의해야 한다. 동시에, 고용인 단위는 임금을 지불할 때도 관련 법규를 준수하여 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
기업이 최저임금 기준을 위반하면 어떻게 처리합니까? 기업이 최저임금기준을 위반하면 직원들은 현지 노동보장감찰부에 신고할 수 있고, 관련 부서는 조사하여 그에 상응하는 처벌을 할 것이다. 위법소득을 납부하는 것 외에도 기업은 벌금, 영업허가증 취소 등 엄한 처벌을 받을 수 있다.
함녕 최저임금은 근로자의 가장 기본적인 권익을 보장하는 조치이자 고용주가 법률 법규를 준수하는 중요한 책임이다. 직원들이 노동계약을 체결할 때 자신의 권익과 보장을 자세히 이해하고 위법 상황이 있을 경우 관련 부서에 제때 신고할 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.