법률 분석: 수습 기간과 인턴 기간이 다릅니다. 시용 기간은 계약에서 약속한 쌍방이 서로 이해하고, 고찰하고, 선택하는 일정 기간이다. 실습은 학생이 재학 기간 동안 본 기관의 특정 직무에서 실제 업무에 참여하는 과정을 말하며 이론과 실천을 결합하여 과학 문화 지식을 더 잘 배우고 이해하는 것을 목표로 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 19 조. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.