근로자 노동 분쟁 중재 판결이 내려진 후 고용주가 은행 대출금을 먼저 상환해야 하는지 아니면 먼저 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 하는지를 규정하는 법은 없지만, 고용인은 인민법원에 의해 동결되지 않고 압류되지 않은 자신의 자산을 처분할 권리가 있으며, 고용인이 스스로 결정할 수 있다. 노동 분쟁 중재 판결이 내려진 직후 법적 효력이 발생하지 않고, 고용인이 불복하는 경우, 30 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회 소재지의 중급인민법원에 최종 판결 철회를 신청할 수 있다. 판결이 최종이 아니라면 판결서를 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 미리 소송을 제기할 수 있다. 노동 분쟁 중재 판결이 법적 효력이 발생한 후 고용인 단위가 판결에 규정된 의무를 이행하지 않으면 근로자는 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

법적 객관성:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 51 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.