법률 분석: 영향은 당신이 처분을 받는 동안 승진이나 승진을 허락하지 않는다는 것입니다. 행정처분에는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 가처분, 민족처분의 여섯 가지가 있다. (1) 경고: 행정 규율에 위배되는 주체에 대해 경고하고, 마땅히 져야 할 행정 책임을 인식하게 하여, 경각심을 높이고, 잘못을 중시하고 시정하며, 다시는 이런 실수를 범하지 않도록 한다. (2) 기록: 한 번 잘못을 기록하거나 등록하여 징벌의 의도를 나타낸다. 이런 처분은 행정 규율을 약간 위반한 사람에게 적용된다. (3) 큰 기록: 중대하거나 심각한 과실을 기록하거나 기록하여 엄한 처벌을 표시하다. 이런 처분은 행정 규율을 심각하게 위반하여 국가와 국민에게 일정한 손실을 초래한 사람에게 적용된다. (4) 강등: 임금 수준을 낮추십시오. 이런 처분은 행정 규율을 위반하여 국가와 국민의 이익에 일정한 손실을 초래하지만 여전히 현직을 맡을 수 있는 사람에게 적용된다. (5) 해고: 현직 취소. 이런 처분은 행정규율 위반, 행위가 심각하게 부적절하여 현직을 맡는 사람에게 더 이상 적합하지 않다. (6) 해고: 공직 취소. 이런 처분은 심각한 잘못을 저질렀고 국가 직원의 기본 조건을 상실한 사람에게 적용된다.

회사 상태의 법적 근거:' 행정기관 공무원 처분조례' 제 7 조: (1) 경고, 6 개월; (b) 기억해라, 12 개월; (3) 크게 기억하고, 18 개월; (4) 강등 해직 24 개월.

기교

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