아마도 모두들 얼마 전에 발생한 뉴스를 들었을 것이다. 한 여직원이 5 년 동안 열심히 일했다. 청도의 기린 전자회사입니다. 그녀는 회사에 야근을 신청하지 않고, 회사에 거절당하고, 자원초과근무 협의에 서명하라는 요청을 받았다. 이 여사는 생활에 핍박당했다. 이 일을 잃지 않기 위해서, 그녀는 승낙할 수밖에 없었다. 그러나 얼마 후, 그녀는 또 이 여사를 품질 검사에서 중국 버스에 연락하는 스티커 조작으로 옮겼다. 임산부를 자동차 모델 작업장으로 옮기는 목적이 무엇인지 모두가 알고 있을 것이다. 사직을 강요하고 이 여사의 임신 기간 동안 발생하는 비용을 지불하기를 꺼리는 것뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 임산부, 임산부, 임산부, 임산부, 임산부, 임산부)

이 여사가 이런 경험을 한 것은 물론이고 국내에서도 결혼하여 아이를 낳은 후 임신 기간 동안 반년 정도 쉬어야 할 여성이 너무 많다고 믿는다. 하지만 많은 회사들이 이 비용을 지불하기를 원하지 않는데, 우리의 합법적인 권익을 보호하기 위해 어떤 법률이 있을까요?

첫 번째는 노동법입니다. 여성 근로자의 임신 기간 동안 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 없습니다. 계약 이행 기간이 만료되더라도 노동계약은 지적재산권 인도 1 년 후에 종료되어야 한다. 따라서 임신 기간 동안 계약이 만료되더라도 출산 후 1 년까지 계속 연기할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 많은 사람들이 이 법규를 모르기 때문에 우리의 법률 의식을 보급해야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 6 1 조에 따르면 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동에 종사하거나 임산부가 금기하는 활동에 종사할 수 없다. 만약 너의 고용주가 이 조항을 위반한다면, 너는 반드시 제때에 노동국에 고소해야 한다. 노동국은 이 일을 처리하고 합리적인 설명을 해 줄 것이다. -응?