12 시간 근무제는' 중화인민공화국 노동법' 을 위반한다. 하루 12 시간 근무제도는 법을 위반한 것이다. 법에 따르면 하루 야근은 3 시간을 초과해서는 안 되고, 정상 근무시간은 8 시간이다. 그래서 매일 12 시간 근무제도가 노동법을 위반했다. 하루는 오늘 오전 0 시부터 24 시까지라는 점에 유의해야 한다. 근무 시간이 새벽 24: 00 을 초과하는 경우, 근무 시간은 부분 전체에 걸쳐 다음날 근무 시간으로 계산됩니다. 오늘 0 시부터 24 시까지 근무시간이 12 시간을 초과하지 않는 한 노동법을 위반하지 않습니다. 기업의 12 시간 근무제에는 일반적으로 0 시 부분이 포함되어 있어 하루 근무시간이 12 시간을 초과하지 않고 노동법 위반을 방지합니다.

현재 근로자는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다. 조건부 기업은 표준 근무 시간 시스템을 구현해야합니다. 일부 기업은 업무의 성격과 생산 특성 때문에 표준 근로 시간 제도를 실시할 수 없으므로, 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 일주일에 40 시간을 초과하지 않고, 일주일에 적어도 하루 휴식을 취해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 36 조.

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.