이 규정을 해석할 때, 연휴가가 근로자의 법정 복지라는 것을 이해할 수 있으며, 단위는 근로자의 연휴를 우선적으로 안배하여 보완해야 한다. 만약 사원이 자발적으로 보휴를 포기한다면, 단위는 상응하는 임금을 보상으로 지불해야 한다. 구체적인 계산 방법은 근로자의 일임금을 기준으로 실제 휴년휴가 일수에 따라 지급해야 할 임금 보상을 계산하는 것이다.
연휴가 보상 조례의 시행을 보장하기 위해 기업과 직원 모두 다음 사항에 유의해야 한다.
1. 기업은 명확한 연간 휴가 관리 제도를 제정하여 직원들이 자신의 연간 휴가 권익을 알 수 있도록 하고, 동시에 법에 따라 직원의 연간 휴가를 마련해야 한다.
2. 직원들은 자신의 연휴가 권익을 알고, 자발적으로 연휴가를 신청해 기업이 마련한 연휴가가 법률 규정에 부합하도록 해야 한다.
3. 기업과 직공 연휴 논란은 협상, 조정, 중재를 통해 해결할 수 있다.
요약하자면, 연휴가 보휴는 직원의 권익을 보장하는 중요한 제도이며, 기업과 직원들은 모두 철저히 준수하고 집행해야 한다.
법적 근거:
직원 유급 연휴가 조례
제 5 조
직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.
연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무 요구로 인해 규정에 따라 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐 근로자의 연휴가를 안배하지 않을 수 있다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.