근로자가 완료된 일을 넘기지 않고 이직하여 회사에 손해를 입히는 것은 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 법에 따라 사직해야 하는 경우, 일반적으로 30 일 (수습기간 3 일) 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하며, 단위 비준이 필요하지 않다. 그러나 만약 직원들이 자발적으로 사직한다면, 고용인은 경제적 보상을 부담하지 않는다. 사직 신청 시간은 신청 제출일로부터 계산하면 신청이 너무 복잡하지 않고 간결하면 됩니다. 관련 이직 설명에 주의하고 친필 서명과 날짜에 주의하세요. 사직 신청 승인 후 점차 업무 인계를 처리할 것이다. 사직 당일 또는 만료 후 며칠 후 사직 교부 주문서 작성, 물품 제출, 양측 서명 확인 물품이 완비되었는지, 개인 물품이 완비되었는지, 아무것도 빠뜨리지 마라. 인수인이 없다면, 직접 지도자에게 넘겨주세요.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.

제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.

(1) 수습 기간 동안

(2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.

(c), 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.