1, 장쑤 출산 휴가 149 일. 구체적으로 말하자면:

(1) 여성 출산 휴가가 128 일에서 149 일로 연장되고 남성 간호 휴가는 15 일입니다.

(2) 법정 공휴일을 만나면 휴가를 계속하여 잃어버린 국가 법정 공휴일을 보완할 수 있다. 예를 들어 추석, 설날 등 공휴일은 보충할 수 있고, 정상적인 주말에는 보충할 수 없다.

2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

2. 출산 휴가 기간 동안 임금은 누가 지급합니까?

1. 여직원 출산 휴가 임금은 출산 보험 기금에 제공되는 출산 수당입니다.

2. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급하며, 근로자의 월 평균 임금은 출산자의 원래 임금 기준과 다르다. 출산 수당이 본인의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용인은 본인의 원래 임금 기준에서 출산 수당을 공제해서는 안 되며, 차액 부분은 고용인이 보충한다. 출산 수당은 개인 소득세를 징수하지 않는다.