법률 분석: 10 급 산업재해 검진은 의료비, 유급휴업 기간 임금, 입원 급식 보조비, 간호비, 교통비, 숙박비 등을 지급할 뿐만 아니라 또한 9 개월 임금의 일회성 장애 보조금을 일회성 장애 보조금으로 지불해야 합니다. 노사 관계를 해지하거나 해지하는 근로자는 일회성 장애 고용 보조금과 일회성 산업재해 의료 보조금도 받을 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 입원 간호비, 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지역 근로자의 월 평균 임금의 50%× 월을 총괄하기 위해서다. 대부분의 사람들은 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 40% 를 총괄하기 위해 스스로 생활할 수 없다. 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 30%× 개월 수를 총괄하기 위해서이다. 유급 휴업, 근로자는 산업재해 기간 동안 휴업치료가 필요하며, 치료 기간 동안의 임금 복지 대우는 변하지 않고 고용주가 지급한다. 보통 12 개월을 초과하지 않습니다. 일회성 장애 수당, 산업재해는 10 급 장애로 인정되며, 산업재해보험기금에서 산업재해인원에게 일회성 장애 수당을 지급하고, 지급기준은 9 개월 임금이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 산업재해보험조례' 제 37 조: 근로자는 노동으로 불구가 되어 7 급에서 10 급까지 불구로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애다 (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.