1. 산업재해는 아니다: 일부 국가에서는 병가 중 사망이 근무원인이 아닌 직원의 개인 질병과 건강 문제로 간주될 수 있다. 이 경우 사원 가족은 산업재해 보험이나 기타 관련 대우를 받지 못할 수 있습니다.
2. 산업재해로 인정될 수 있음: 사원의 병이 업무와 직접적인 관련이 있는 경우 (예: 근무환경이나 업무 강도로 인한 중병) 산업재해로 인정될 수 있다. 이것은 의학적 증거와 조사 결과를 포함한 구체적인 상황에 따라 결정되어야 한다.
3. 산업재해 사망 보장: 일부 국가에서는 근로자에게 산업재해 사망 보장을 제공할 수 있으며, 병가 중 사망해도 관련 대우를 받을 수 있다. 이는 직원과 그 가족의 이익을 보호하기 위한 것으로, 근로자가 노동으로 사망한 후에도 여전히 경제적 지원을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다.
위의 견해는 참고용이며, 구체적인 상황은 국가 및 지역의 법률 정책에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 관련 문제가 발생할 경우 전문적인 노동법 전문가 또는 고용주와 구체적인 지도와 해석을 하는 것이 좋다.