실습기간에 강제로 야근을 하는 것은 불법이다. 고용주와 인턴 사이에 노동 관계를 수립하다. 실습협의에 따로 약속이 있는 것 외에, 고용인은 인턴을 마음대로 배정해서는 안 되며, 더욱이 강제로 야근을 해서는 안 된다. 강요가 있으면 인턴은 직접 거절할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 31 조

용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

제 32 조

근로자가 지휘를 거부하거나 고용인 단위 임원의 불법 모험 숙제를 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다.

근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.

제 80 조

고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.