네.

1, 설날은 법정 공휴일입니다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면 근로자가 법정 공휴일에 출근하는 경우 고용인 단위는 일임금의 300% 초과근무 임금을 지급해야 한다.

2. 근로자가 국가 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우, 고용인 단위는 임금의 3 배 이상의 노동 보수를 지급해야 한다.

3. 근로자가 휴일에 초과 근무를 하는 경우, 고용인 단위는 2 배 이상의 노동 보수를 지급해야 한다.

4. 정규 평일 근로자는 초과근무를 하며 평소 임금보다 1.5 배 이상 많은 임금을 지급한다.

법적 근거

노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.