1. 인사아웃소싱회사가 고용주체의 책임을 맡고, 아웃소싱회사와 계약을 체결한 후 노동쟁의가 발생하는 것은 직원과 노무회사 간의 분쟁으로, 고용주와는 무관하다.

2. 직원들은 봉사하는 기업에 대한 소속감이 없어 기업 문화의 전승에 불리하다.

3. 근로자는 자신의 노동력을 팔아서 돈을 위해 일하기만 하면 다른 것은 아무것도 통제할 수 없다.

확장된 읽기:

아웃소싱 업체: 아웃소싱 또는 조립 라인 아웃소싱을 나타냅니다. 이런 협력 형식으로 기업들은 일반적으로 생산 과정을 직접 관리하지 않고 최종 업무의 결과만 본다. 비용 지불 방식에 관해서는, 한 항목의 총가격은 일반적으로 항목에 따라 지불되며, 모두가 구체적으로 계산하지 않습니다.

노무: 노무파견 형식으로 파견회사와 노동계약을 체결하고 기업공장에서 일하며 기업관리를 받는 근로자와 직원을 말합니다. 비용 지불에 관해서는, 기업은 직원의 임금과 사회보장자금을 파견회사로 옮기고, 파견회사는 다시 직원에게 지급한다. 기업은 1 인당 월 비용 기준에 따라 파견회사에' 노무파견 관리비' 를 지급한다.