법률 분석: 철도 직원들은 음주 운전으로 해고될 것이다. 출근 음주운전이 회사 규율에 심각한 위반이라면 직장에서 직원을 해고할 수 있다. 출근 음주운전은 심각한 결과를 초래하고, 법에 따라 형사책임을 추궁받는 사람도 직원을 해고할 수 있다. 철도는 기차와 기타 교통수단의 궤도이다. 철도 운송은 육로 운송 수단으로 기관차로 두 개의 평행 철도에서 기차와 차량을 견인하는 것이다. 전통적인 방식은 강철 바퀴를 여행하는 것이지만, 넓은 의미의 철도 수송에는 여전히 자기부상열차, 케이블카, 로프웨이 등 비강륜, 철도 교통이 포함되어 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.