1. 근로자 위반으로 회사에 손해를 입히고 임금 공제는 불법이 아니다.

2. 이유없이 직원 임금을 공제하면 직원은 회사와 협의해 해결할 수 있고, 현지 노동국에 고소해 고용인 단위 침해에 관한 증거를 제시할 수 있다. 현지가 관할하는 모든 기업, 사업 단위 또는 기타 고용인이 노동보장법규를 위반한 것은 모두 신고의 범위 내에 있기 때문이다.

또한, 당신은 지역 노동국, 즉 인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 가서 중재를 신청하고 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조.

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.