1. 채용 공고 및 지원: 채용 프로세스는 일반적으로 position 공석 공고로 시작됩니다. 지원자는 회사의 채용 사이트, 구직 사이트 또는 채용 기관을 통해 직책 정보를 얻고 신청서 및 이력서를 온라인으로 제출할 수 있습니다. PERSOLKELLY Innolux 는 지원자가 자신에게 적합한 직업을 찾고 신청 자료 준비 방법에 대한 지침을 제공합니다.
2. 이력서 심사: 회사는 받은 이력서를 선별하여 기본 자질 요구 사항을 충족하는 후보자를 선택합니다. 이 단계의 관건은 이력서가 명확하고 매력적이며 직위와 관련된 기술과 경험을 강조하는 것이다.
3. 예비 면접: 보통 합격한 후보자를 예비 면접에 초대한다. 1 차 시험에는 후보자의 스킬과 적응력을 초보적으로 평가하는 개인 면접, 전화 면접 또는 온라인 면접이 포함될 수 있습니다.
4. 양면 및 최종 면접: 1 차 시험이 통과된 후 수험생을 더 많은 면접 과정에 초대할 수 있습니다. 여기에는 후보자의 능력과 적응력을 보다 종합적으로 평가하기 위해 대면 면접과 다양한 등급의 면접관과의 대면 면접이 포함될 수 있습니다.
5. 기술 테스트 및 필기 시험: 일부 직책의 경우 회사는 지원자에게 기술 테스트 또는 필기 시험에 참가하여 전문 지식과 기술 수준을 평가하도록 요구할 수 있습니다.
6. 최종 면접과 채용 결정: 일련의 면접과 평가를 거쳐 가장 적합한 사람을 최종 확정하고 채용 통지를 보냅니다. PERSOLKELLY 는 면접 준비 방법, 기술 전시, 면접 대처 방법에 대한 조언과 교육을 제공하여 지원자가 이 단계에서 눈에 띄는 데 도움을 주었다.
7. 입사 준비: 후보자가 채용을 받으면 회사는 입사 준비 (계약, 훈련, 회사 문화 통합 등) 를 돕는다.