법률 분석: 우리나라 법률은 임신 4 개월 전 유산한 여직원이 15 일 출산휴가를 즐기도록 규정하고 있습니다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 3 개월 이내에 자연 유산이나 궁외임신은 출산 휴가를 30 일 동안 준다. 자연 유산 3 개월 이상 7 개월 미만의 출산휴가 45 일을 드립니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자는 임신기 동안 원노동에 적응할 수 없으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.