노동계약은 노동자가 고용주의 지시와 제공된 조건에 따라 노동서비스를 제공하고, 고용주가 노동서비스를 제공하는 근로자에게 노동보수를 지불하는 것을 말한다.

둘째, 고용과 계약의 차이.

1. 고용계약은 고용인이 고용주에게 서비스를 제공하는 계약이며 고용의 목적은 서비스를 제공하는 것이다.

2. 계약은 당사자가 한 당사자가 다른 당사자를 위해 특정 작업을 완료하고 작업 결과를 다른 당사자에게 전달하기로 합의한 계약이며, 다른 당사자는 작업 결과를 수락하고 특정 보상을 지불하는 계약입니다.

3. 계약자는 이미 서비스를 제공했다. 만약 일이 완료되지 않으면 보상을 요구할 수 없고, 고용된 하인이 이미 서비스를 제공했다면, 고용주가 원하는 결과를 얻지 못하더라도 고용주는 여전히 고용된 하인에게 보수를 지급해야 한다. 계약의 도급자는 위험을 감당하고, 독립적으로 일을 완성하며, 고용 계약의 위험은 고용주가 부담한다.

셋째, 고용 계약과 위탁 계약의 차이점

위탁계약은 한쪽이 상대방에게 어떤 일을 처리하도록 위임하고, 다른 쪽이 위탁을 수락하는 합의이다. 위탁계약은 노무보수를 목적으로 하지 않고 무상이나 유상으로 받을 수 있지만 고용은 유상으로 받아야 한다. 고용된 하인이 제공하는 서비스는 반드시 스스로 이행해야 합니까? 서비스가 서로 다른 기술을 포괄하기 때문입니다. 제 3 자를 초대하여 서비스를 이행할 경우 고용주의 요구에 맞지 않을 수도 있고 고용주와 고용된 하인 간의 합의를 위반할 수도 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용인 하인, 고용인 하인) 동시에 고용된 하인이 제공하는 서비스도 고용주에 따라 달라질 수 있다. 고용 단위가 바뀌면 고용 계약의 취지에 어긋난다. 따라서 고용주의 동의 없이 고용주는 서비스를 요청할 권리를 제 3 자에게 양도할 수 없습니다.