법정 공휴일: 초과 근무 임금 = 월 임금 기준 ÷2 1.75 일 ×300%× 초과 근무 일수.

휴일일: 초과근무 = 월임금 기수 ⊏ 21.75 일 ×200%× 초과근무 일수.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

이중 임금 계산 방법: 계산 기간은 채용일로부터 한 달 후인 다음날부터 1 년 전 1 일까지입니다. 부분 지급된 임금을 공제해야 한다. 이중 임금의 계산은 실제 임금을 기준으로 해야 하며, 공제 보너스 수당 보조금을 포함한다. 조정 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.