1, 노동요소와 노동에 따른 분배의 차이는 다음과 같습니다.

(1) 사회주의적 노동분배 원칙과 개인소비품 분배는 노동요소별로 분배된다는 의미가 다르다. 즉, 근로자는 자신의 노동조건에 따라 요소보수를 받는다.

(2) 분배 방식이 다르다. 노동에 따라 분배되는 대상은 생산량의 노동 성과이고, 노동 가치에 따라 분배되는 대상은 투입의 노동 원가이다.

(3) 여러 가지 이유로 노동가치의 통화표현 형식, 즉 임금의 시장가격에 대한 최저 입법보장을 제공하는 것은 세계 각국의 보편적인 관행이다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조

용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.

둘째, 노무계약을 체결하는데 어떤 자료가 필요합니까?

노동 계약을 체결하는 데 필요한 정보는 다음과 같습니다.

1, 회사마다 구체적인 요구 사항이 다르므로 노동계약을 체결하려면 준비해야 할 자료가 있습니다.

신분증 사본;

3. 학력증서 사본;

4. 호적본 사본과 호적본 사본이 각각 한 부씩 있습니다.