노동국의 한 부서는' 노동법 집행감찰대대' 라고 불리며 이런 불만을 전문적으로 처리한다. 그들은' 노동보장감찰 조례' 에 따라 고용인 단위를 감독하여 연체된 임금을 지급하도록 명령할 것이다.

법적 근거:

노동 계약법:

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

확장 데이터:

임금 체납은 고용주가 합법적이거나 불합리한 이유로 근로자의 임금을 체납하고,' * * 성 임금 지급 조례' 에 규정된 기간을 초과하여 지급을 연기하거나 근로자의 임금을 전액 지급하지 않는 것을 말한다. 임금을 체납하는 것은 위법이다. 쌍방이 계약이 있으면 위약측은 상대방을 법정에 고소할 수 있지만, 반드시 법적 수단을 취하여 자신의 합법적 권익을 보호해야 한다는 점에 유의해야 한다. 납치나 위협은 없습니다.

참고 자료:

바이두 백과-임금 체불