면접은 중국특색 있는 제도이다. 구체적으로' 행정직권' 을 가진 기관이 협의, 분석 평가, 정책법규 이해 등을 통해 산하조직의 문제점을 시정하고 규범화하는 것을 말한다. 인터뷰의 종류는 다양하며 기본적으로 부동산 시장 인터뷰, 불법 토지 인터뷰, 주업 인터뷰, 일화 기업 인터뷰, 개인 인터뷰, 정치 인터뷰 등으로 나눌 수 있다. 면접은 사실 적극적인 행정의 표현이다.
법적 근거
당내 감독 조례' 제 21 조는 당내 담화제도를 견지하고, 깨우침과 훈계를 진지하게 전개한다. 지도 간부가 사상, 작풍, 규율에 문제가 있다는 것을 발견하면, 관련 당 조직 책임자는 제때에 대화를 일깨워야 한다. 경미한 규율을 발견한 경우, 상급당 조직 책임자는 훈계를 해야 하며, 그 본인이 설명이나 검토를 하고, 당 조직의 주요 책임자가 서명한 후 상급기위와 조직 부서에 보고해야 한다.