여성의 출산 전후 휴가는 일반적으로 출산 후 반달에서 두 달 반달까지 다양하며, 만혼만육자는 최대 4 개월까지 할 수 있다.
자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 여직원 출산휴가나 남자 간호휴가 기간 동안 고용인은 직원 본인의 표준임금보다 낮지 않은 기준에 따라 휴가수당을 지급해야 한다.
2. 여직원 출산검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불하고, 규정된 의료서비스료 초과, 약비는 직원 본인이 부담한다.
3. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급하고, 고용인은 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다.
법규
중화인민공화국 노동법
제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다. 제 59 조는 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지한다. 제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다. 제 74 조 사회보험기금 경영기관은 법에 따라 사회보험 펀드를 관리하고 운영하며 사회보험 펀드의 보증가치를 책임진다.
사회보험기금 감독기관은 법에 따라 사회보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독한다.
사회보험기금 경영기구와 사회보험기금 감독기관의 설립과 책임은 법률에 의해 규정되어 있다.
어떠한 조직이나 개인도 사회보험 기금을 유용해서는 안 된다.