1.員工本人結婚或員工直系親屬死亡時，經單位行政領導批準，可根據具體情況給予壹至三天的婚喪假。

2.如果員工結婚時不在同壹地方工作，其在其他地方的直系親屬去世時需要前往其他地方安排葬禮，則可以根據距離給予休假；

3.在批準的婚喪假和旅行假期間，員工應支付其工資、差旅費等。在路上，他們都會照顧好自己。根據相關法律法規，工作滿65，438+0年但不滿65，438+00年的員工將獲得5天的年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年者，年假為15天。國家法定節假日和休息日不計入放假期間。

喪親直系親屬包括

1，直系親屬包括父母、配偶和子女；

2.在具體實施過程中，嶽父母或公婆去世也納入享受喪假的範圍。對於超出這個範圍的親屬，企業有權自行解釋；

3.由於我國歷史上形成的習俗，孫子壹般都在必須參加其祖先葬禮的範圍內，因此在實踐中，許多單位也去世了他們的祖先。

綜上所述，如果用人單位員工的直系親屬死亡，那麽企業應該根據具體情況酌情給予員工1-3天的喪假。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第五十壹條

在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。