우선,' 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보증을 납부하지 않으며, 근로자는 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 경제적 보상을 요구할 수 있다.
둘째,' 노동법' 제 72 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 고용인은' 근로자가 제시하지 않았다' 는 이유로 사회보험 납부를 거부할 수 없다는 것을 알 수 있다.
이에 따라, 법률법규가 의료보험 납부의 결과를 명확하게 규정하지는 않았지만, 고용인의 위법 행위는 이미 근로자들에게 실질적인 손실을 초래했다. 공정하고 합리적인 관점에서 의료비의 상환 책임은 고용주가 부담해야 하며, 구체적인 비용은 의료보험 환급 기준에 따라 인정된다.
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