법률 분석: 1. 병가가 얼마나 오래 걸리든 임금은 공제될 수 있다. 병가 기간에는 병가 임금 기준에 따라 지급해야 한다. 병가 임금은 고용인 기관이 현지 최저임금 기준과 현지 정부 규정에 따라 확정한다. 병가 임금은 근무 연수와 병가 시간과 관련이 있다.

2. 직원이 병으로 고생하거나 업무상 부상 없이 연속 휴가를 6 개월 미만의 병가 임금 (병가임금이라고도 함) 은 연속 근속연수에 따라 결정된다.

(1) 연속 근속연수가 2 년 미만인 경우 병가 임금은 본인의 임금의 60% 이다.

(2) 연속 2 년 미만 4 년 근무, 병가 임금은 본인의 임금의 70% 이다.

(3) 연속 4 년 미만 6 년 근무, 병가 임금은 본인의 임금의 80% 이다.

(4) 연속 6 년 미만 8 년 근무, 병가 임금은 본인의 임금의 90% 이다.

(5) 연속 8 년 이상 근무한 병가 임금은 본인 임금의 100% 이다.

3. 직원이 병으로 고생하거나 업무상 부상으로 6 개월 이상 연속 휴가를 보내는 병가 임금 (질병 구제비라고도 함) 도 연속 근속연수에 따라 결정된다.

(1) 연속 근속연수가 1 년 미만인 경우 질병 구제비는 본인 임금의 40% 입니다.

(2) 1 년 이상 연속 근무한 3 년 미만, 질병 구제비는 본인 임금의 50% 입니다.

(3) 연속 3 년 이상 근무한 질병 구제비는 본인 임금의 60% 이다.

법적 근거: 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간의 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 경우, 국가는 외래 병가 최대 일수는 3 개월에서 24 개월로 규정하고, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 (1) 실제 근무연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.