인적자원관리사무소가 토요일에 쉬는지 여부에 대한 구체적인 상황은 지역과 기관의 정책에 따라 다를 수 있다. 일반적으로 국가가 규정한 근무시간은 5 일, 토요일은 근무일이지만 구체적인 상황은 고용주의 관리제도와 국가법규의 영향을 받을 수 있다.

텍스트:

첫째, 근무 시간 규정

국가 관련 법규에 따르면 정상 근무 시간은 월요일부터 금요일까지 매주 5 일입니다. 일반적으로 토요일은 근무일로 일해야 한다.

둘. 인적 자원 관리국 정책

1 .. 지역마다, 부서마다 인사 관리 사무소마다 근무 시간이 다를 수 있습니다. 어떤 단위는 회전제가 있을 수도 있고, 어떤 단위는 토요일에 일을 요구할 수도 있다.

2. 실제 업무 요구에 따라 일부 인적자원관리사무소는 모든 직원이 아닌 토요일에 일부 직원을 당직을 서도록 배정할 수 있다.

셋째, 법적 근거

1.' 중화인민공화국 노동법' 제 43 조는 "고용인 단위는 근로자가 5 일 이상 연속 근무하도록 배정해서는 안 되지만, 매주 적어도 1 일 쉬는 날을 마련해야 한다" 고 규정하고 있다.

상술한 법률에 따르면 근무시간은 원칙적으로 5 일이며 토요일은 휴일이어야 한다. 그러나 구체적인 집행은 현지 관련 규정을 참고해야 할 수 있으므로 구체적인 용인 단위 관리 제도와 지방규정을 참고해야 한다.

결론적으로:

인적자원관리사무소가 토요일에 쉬는지 여부에 대해서는 구체적인 고용인 단위 관리제도와 현지 규정을 문의해야 합니다. 단위마다 지역마다 다를 수 있기 때문입니다. 동시에, 법률은 주로' 중화인민공화국 노동법' 제 43 조를 참조한다. 원칙적으로 근무시간은 5 일이고 토요일은 휴일이어야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 43 조: 고용인 단위는 근로자가 5 일 이상 연속 근무하도록 안배해서는 안 되지만, 매주 적어도 1 일 쉬는 날을 마련해야 한다.