민간 노동 계약은 합리적이고 합법적인 경우, 법률 규정의 무효 계약 규정을 위반하지 않고 쌍방의 진실한 의지로 서명하는 것은 법적으로 유효하다. 계약은 합리적이고 합법적이며, 계약은 성립되고, 계약은 효과적으로 의미 자치 원칙에 부합한다. 따라서, 개인 계약은 상술한 조건에 부합하며, 법적 효력이 있다. 쌍방의 뜻자치에 부합하고 법규를 위반하지 않는 한 계약은 성립된다.

노동 계약의 역할은 다음과 같습니다.

1, 노동계약은 노동자원의 합리적인 배치를 촉진하는 중요한 수단이다. 고용 단위는 자신의 업무 깊이나 업무 요구에 따라 고용 조건과 방식을 결정하고, 유형, 기한에 따라 노동 계약을 체결하고, 근로자의 전문성을 충분히 발휘하고, 노동력을 합리적으로 사용할 수 있다.

2, 노동 계약은 노동 분쟁을 피하거나 줄이는 데 도움이됩니다.

노동 계약의 기본 유형은 다음과 같습니다.

1. 고정 기간 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 종료 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 고용 단위는 근로자와 협의하여 고정 기간 노동 계약을 체결할 수 있다.

2. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 의미합니다. 원래 노동법에 규정된 장기 계약

3. 단일 노동계약, 즉 고정기한이 없고, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인과 노동자가 일정한 업무임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다.

요약하자면 공기업이든 사기업이든 근로자 입사 용인 기관은 사전에 회사와 노동계약을 체결해야 하며, 노동계약은 법적 효력이 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 16 조

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는 노동계약 문건 후에 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.