근로자는 고용인의 지휘와 안배 하에 정상적으로 노동을 제공하고, 노동규율이나 업무 규칙을 위반하지 않고, 잘못도 없고, 경미한 잘못만 있을 뿐, 단위 설비의 손상을 초래한 것은 배상할 필요가 없다. 한편, 근로자가 중대한 과실이 있거나 위법 작업 규율 조작으로 설비가 파손된 경우 배상이 필요하다.

직원이 기계를 망가뜨리는 배상 기준은 다음과 같다.

1. 수리비로 배상합니다. 기계를 수리할 수 있는 경우 수리비 (인건비 및 재료비 포함) 에 따라 배상액을 결정할 수 있습니다.

2. 기계 잔존가액별 보상: 기계가 수리하거나 수리비용이 너무 많이 드는 경우 기계 잔존가액을 기준으로 배상액을 결정할 수 있습니다. 잔존가액은 기계 손상 전 가치에서 손상 후 가치를 뺀 값입니다.

3. 계약상 배상: 노동계약서에 서명할 때 회사와 배상에 합의한 직원은 계약대로 배상할 수 있습니다.

요약하자면, 직원들은 직장에서 회사 재산에 손해를 끼치며, 회사는 직원들에게 상응하는 배상 책임을 요구하기 전에 충분한 조사와 이해를 진행하여 손실 원인과 책임 귀속을 결정해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 임금지불잠행조례 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.