1. 재무 관리 문제: Haixin Steel 은 회계 기록이 불규칙하거나 재무 제표가 정확하지 않은 등 재무 관리에 문제가 있습니다. 이러한 문제로 인해 기업은 자신의 재무 상태를 정확하게 이해하지 못하고 의사 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.
2. 내부 감독 부족: 해신 철강 내부 감독 제도가 완벽하지 않아 기업 내부에 일부 위반 조작 (예: 비용 허위 신고, 공금 횡령 등) 이 발생하였다. 이러한 문제들은 기업의 이익을 손상시켜 기업에 법적 위험을 초래할 수 있다.
3. 위험관리가 부실하다: 해신철강은 위험관리 방면에 부족함이 있어 시장위험과 경영위험을 효과적으로 식별하고 대응하지 못했다. 이로 인해 기업은 돌발 상황에 직면할 때 신속하게 대응하기 어려워 기업의 정상적인 운영에 영향을 미칠 수 있습니다.
4. 인력 관리: 해신 철강은 인력 관리 방면에 약간의 문제가 있다. 예를 들면 인력 유실률, 훈련 부족 등이 있다. 이러한 문제들은 기업들이 우수한 인재를 유치하고 보유하지 못하고 기업 경쟁력에 영향을 미칠 수 있다.
5. 기업문화: 해신 강철의 기업문화에는 약간의 문제가 있다. 예를 들면 응집력이 부족하고 직원들의 적극성이 높지 않다. 이러한 문제들은 기업의 전반적인 분위기에 영향을 미칠 수 있으며, 기업의 비효율성을 초래할 수 있다.
이러한 내부 통제 결함을 해결하기 위해서는 해신 철강이 재무관리를 강화하고, 내부 감독 체계를 보완하고, 위험관리를 강화하고, 인사관리를 최적화하고, 기업문화를 개조해야 한다. 이러한 조치를 통해 기업은 내부 통제 및 운영 효율성을 높일 것으로 예상됩니다.