소수의 기업은 신입사원을 위한 공장협정을 일방적으로 마련해 상대방을' 견습생' 으로 삼아 보증금과 훈련비를 강제로 받을 뿐만 아니라 직원과 노동계약을 체결하지도 않는다. 이에 대해 정확히 말하자면' 견습생' 은 기업의 한 가지 표현일 뿐 법적 근거는 없다. 만약 기업에 이러한 행위가 존재한다면, 이 견습생들이 법에 따라 서면 노동계약을 체결하지 않은 기간에 두 배의 임금을 지급해야 한다. 다음 사항에 유의하십시오.
첫째, 모집한 제자는 반드시 16 세여야 하고, 수습기간은 의무적이다.
(1) 노동 계약 기간 3 개월 이상 (포함) L 년 미만, 수습 기간은 L 개월을 초과하지 않습니다.
(2) 노동 계약 기간 1 년 이상 3 년 미만, 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다.
(3) 3 년 이상 (3 년 포함) 의 고정 기간 및 고정기간 없는 노동 계약 수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.
2.' 노동계약법' 은 수습기간 근로자의 임금이 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약 약속임금 (근로자와 고용인이 체결한 노동계약이 약속한 수습기간 만료 후 임금) 의 80% 보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
3. 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 재물을 수거해서는 안 된다. 그래서 보증금을 받을 수 없습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.