주로 근무 전 교육이 계약 기간 내에 있는지, 계약 기간 내에 있다면 (수습기간 포함) 임금을 지급해야 한다. 계약 기간 내에 있지 않은 고용주는 임금을 지급하지 않을 수 있다. 고용주가 임금을 지불하는 것은 노동관계가 존재한다는 것을 전제로 하기 때문에, 노동관계가 없다면 고용주가 지불하지 않을 수도 있고, 당연히 지불해야 하기 때문이다. (법이 이런 자원지불을 금지하지 않았기 때문이다.)
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노동계약법 제 7 조: 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다. 그리고 고용주와 근로자는 고용일로부터 노동관계를 맺고 노동계약을 마음대로 해지할 수 없다. 그렇지 않으면 경제보상금이나 경제보상금을 지급해야 한다 (특정 법정상황에 부합되지 않는 한).
직원들은 사기와 심각한 규제가 없고, 노동보수를 받을 권리가 있으며, 고용인 단위는 자유롭게 노동관계를 해지해서는 안 된다. 그렇지 않으면, 너는 위법 책임을 지게 될 것이다.
인민망-기업이 신장 직원을 채용하면 사전 근무훈련 보조금을 받을 수 있다.