（1）退休工齡工資的計算方法:所有繳費年限（俗稱工齡）X3，其中7個月且不足12個月的按1年計算。（二）退休工齡工資標準1、職工收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資、優惠津貼等。（1）基本工資:15以下工作2000元，15以下工作2300元，20年工作2500元，25年工作2800元，30年工作3000元，40年工作3500元。（2）工齡工資（含工齡）:每年在30元左右，隨工齡的增加而增加。實行工齡工資不僅是照顧老工人的問題，更重要的是它鼓勵工人終身工作，這有利於工人隊伍的建設和穩定。（3）工作工資:補貼以按勞取酬為原則；主要是鼓勵工人多幹活，尤其是年輕工人，他們精力充沛。他們多勞多得，得到了應有的回報，這不僅是心理上的安慰，更是壹種鼓勵。（4）績效工資:月度、年度獎金（代替職稱工資）。這部分獎金只能占工資的10%左右。每個人都建議競爭績效，年度評估獎金，而不是終身制。每個工人都積極努力工作，每年都有希望。最主要的是鼓勵工作有成效和高質量，這不僅是為了鼓勵更多的工作，也是為了鼓勵勞動人民。（5）額外津貼:所有工人都被認定為特別優秀的工人，並且沒有配額限制。縣市級以上部門按高標準確定的，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，不是終身制。2、職工養老金標準（1）10年的養老金為1000元（2）20年的養老金為2000元（3）3000元（4）40年工齡的養老金為4000元。

法律客觀性:

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案第三十八條是指職工以工資收入為全部或者主要生活來源的工作時間。計算壹般工齡時，應包括本企業工齡。