법률 분석: 일반적으로 불법이 아닙니다. 노무는 개인에게 아웃소싱할 수 있다. 노동 아웃소싱에는 프로젝트 아웃소싱, 생산 라인 아웃소싱, 인적 자원 아웃소싱, 창고 물류 아웃소싱, 데이터 입력 아웃소싱, 콜 센터 아웃소싱, 재산 관리 아웃소싱, 물류 서비스 아웃소싱, 시간제 아웃소싱, 홍보 아웃소싱, 예절 접수 아웃소싱, 비정규직 근로자 아웃소싱, 단기 프로젝트 아웃소싱 등이 있습니다. 그러나 서로 다른 노무 아웃소싱에는 서로 다른 아웃소싱 요구 사항 (예: 건설 노무 아웃소싱에는 자질 필요 등) 이 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 건축법"

제 26 조 건설 공사를 청부 도급 하는 단위는 법에 따라 취득한 자격증을 소지해야 하며, 그 자질 등급 허가 업무 범위 내에서 공사를 이어받아야 한다. 건축시공업체가 자질등급허가의 업무 범위를 넘어서거나 어떤 형태로든 다른 건설시공업체 명의로 공사를 수주하는 것을 금지한다. 건축시공업체는 어떤 형태로든 다른 기관이나 개인이 자격증과 영업허가증을 이용해 자신의 이름으로 공사를 수주할 수 있도록 하는 것을 금지하고 있다.

제 27 조 대형 건축공사나 구조가 복잡한 건축공사는 두 명 이상의 계약자가 공동으로 도급할 수 있다. * * * 계약 당사자는 계약 이행에 대한 연대 책임을 져야 한다. 두 개 이상의 자질 등급이 다른 기관이 공동으로 공사를 청부 맡는 것은 자질등급이 낮은 단위의 영업허가증 범위에 따라 공사를 청부 맡는 것이다.

제 28 조 계약자가 도급한 모든 건설 공사를 다른 사람에게 하청하는 것을 금지하고, 도급자가 도급한 모든 건설 공사를 해체한 후 도급 명의로 다른 사람에게 하청하는 것을 금지한다.