노동법 제도의 보호 외에, 더 중요한 것은 회사가 직원 작업 계획의 배치를 조정하여 직원들이 초과 근무를 거부하도록 하는 것이다. 대체적인 원인은 다음과 같다.
1. 직원들은 집에서 환자를 돌봐야 하는 특수한 상황과 같은 자신의 사적인 일을 처리하기 위해 퇴근 시간이 필요하다.
2. 직원들이 초과근무를 보이콧하는 것은 회사의 업무스케줄에 문제가 있다는 것을 의미합니까? 이로 인해 매일의 업무계획은 초과근무로 완성해야 합니다. 특히 초과근무는 무급 초과근무이고, 저녁과 택시비는 모두 상환되지 않는 현상입니까?
3. 만약 회사가 준비대리상 대회, 광교회 제품전 등 특별한 시기에 있다면, 직원들은 보통 초과근무를 특별히 거부하지 않는다. 물론, 회사는 현 단계에서 휴식을 취하거나 보너스를 늘려 직원들의 적극성과 마음가짐을 조정할 필요가 없다.
4. 만약 직원의 능력으로 인해 자신의 직위를 감당할 수 없고, 작업 계획에 따라 완성할 수 없다면, 그는 부서 지도자 및 인사와의 후속 조치를 신청할 수 있다. 만약 정말 소통이 소홀하다면, 그를 해고할 수 있다. 직접 임금을 공제하지 마라. 이런 직원 관계를 처리하는 것은 역시 많이 소통하는 것이 좋다.