法律依據是《中華人民共和國公務員法》。
第五十六條
公務員或集體公務員有下列情形之壹的，應當撤銷獎勵:
弄虛作假，騙取獎勵的；
（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；
（三）有嚴重違紀違法行為，影響職稱聲譽的；
（四）有法律法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。
休學壹定要上班嗎？
停職檢查必須按上下班時間照常向單位報到，但不得上崗，必須在指定地點進行自檢。
暫停期間，工資和所有福利將被取消。
停職檢查是壹種行政手段。壹般用於員工嚴重違反規定，不適合繼續工作的情況。強迫這些員工理解改正錯誤的行為是壹種強制性措施。
中國共產黨組織處理規定（試行）
第十壹條暫停檢查的期限壹般不得超過6個月。受到工作地點差價調整的人員，在1年內不得提拔、晉升或繼續使用。被責令辭職或者被免職的，在1年內不得擔任領導職務，2年內不得擔任領導職務或者晉升高於原任職務的職級。被降級處理的，2年內不得提拔、晉升或繼續使用。同時受到黨紀政紀處分和組織處理的，按照長期影響期的規定執行。領導幹部受到組織處理的，當年不得評選各類先進。當年年度考核按照下列規定執行:受到調整崗位處理的，不得確定為優秀；那些被勒令辭職、被解雇或被降職的人只會寫不確定的評論。同時，受到黨紀政務處分和組織處理的，按照對其年度考核結果有較重影響的處分確定年度考核等次。被責令辭職或者被免職的領導幹部可以根據工作需要和自身特長安排適當的工作任務。