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노무파견 사직은 위약금을 지불해야 합니까?
법률 분석: 노동계약은 노무파견과 고용인 단위 협상으로 해제될 수 있고, 사직은 법정절차에 부합하며, 위약금을 지불할 필요가 없다. 근로자는 일방적으로 이직할 수 있지만 30 일 전에 통보하고 이직 보고서를 작성해야 한다. 위약금의 문제는 원래 계약이 어떻게 합의되었는지, 약속한 위약금이 법률 규정에 부합하는지에 달려 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 * * * 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.