2. 임금이란 고용주가 국가 관련 규정과 노동관계 쌍방의 약속에 따라 화폐 형식으로 근로자에게 지급하는 노동보수를 말한다. 예를 들어 월급, 분기상, 반년상, 연말상 등이 있습니다.
3. 그러나 법률, 규정, 규정에 따라 고용인이 부담하거나 직원에게 지급하는 비용은 임금에 속하지 않는다. (1) 사회보험 (2) 노동 보호비; (3) 복지비; (4) 근로자가 노동관계를 해지할 때 고용주가 지불한 일회성 보상비 (e) 가족 계획 비용; (6) 임금에 속하지 않는 기타 지출.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 기관이 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.