법률 분석: 원래 단위와 법정 결급 유직협정을 체결한 후 이미 계약 관계가 생겼다. 법률의 관련 규정에 따르면 계약 내용의 법적 효력은 개인뿐만 아니라 쌍방 당사자에게 법적 구속력을 갖는 것이다. 단위로서 우리는 앞장서서 계약을 준수해야 한다. 회사가 일방적으로 위약하면 우선 상급자에게 고소해야 한다. 그렇지 않다면, 우리는 현지 노동중재부에 불만을 제기해야 한다. 일방적으로 노동계약을 위반했다는 이유로 현지 법원에 소송을 제기하고 법에 따라 판결할 수도 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. (1) 근로자는 본법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.